グループディスカッションの講座を受けて

グループディスカッションの講座を受けてきた。自分の頭の悪さを認識するのはつらいが、めげずに成長していこう。

以下にフィードバックをまとめておきます。

面接官は何を見ているか？

・一番重要なのは、発言回数　　よいミットフィルダーになれ（たくさんボールに触れ、パスを受け、供給し、ゴールを決めろ）　

発言しなければ評価できない　→　お祈り行き

・積極性　　最初の2分でその人の積極性は分かる

・本質的な内容を話しているかどうか

（グループディスカッションに関して）

・ブレインストーミングからディスカッションに入ると、漏れの可能性がある（帰納的）

・まずはフレームを意識しろ（演繹的）
Ex.　心技体　過去現在未来　input process output

・（演繹的）に行き詰ったら、（帰納的）からアプローチしてみる　（帰納的）⇔（演繹的）を繰り返す

・与えられた議題を勝手に矮小化しない（勝手な定義付け）　ある程度の抽象さは許される

・自分の意見を受け入れてもらいたいなら、まず相手の意見を聞く　

・意見の対立する相手とはケンカするのではなく、徐々に意見を自分の方向に曲げていくというスタンスが有効

・あらぬ方向に議論が進んでいると感じたら、そもそも論を展開して、スタンドポイントに立ち返る

・声は必要以上に大きいほうがよい

・ノートをテーブルの中心において、皆で書き込む（皆に見えるように）　メモに集中して下を向くと議論の中心にはなりえない

・メモはキーワードだけに留める　あくまで話に集中

・話している相手の目を見る（相槌も適度に）　話者は目の合う人に向かって話すので、話が自分に集まりやすくなる

・如何にメンバーを巻き込む議論を行うかが重要

・沈黙はチャンス　自分が話しを切り出すと一気に有利になれる

（プレゼンに関して）

・結論から言え

・できる限り簡潔に　あれこれ盛り込んでも、聞いているほうは覚えきれない

・あっと言わせるような奇抜なアイディアでも、真面目に、ロジカルにプレゼンすれば、最高のアピールになる